外贸心情管理几种人如果把人划分成

JustinYaw：外贸心情--管理---几种人
如果把人划分成, 爱发牢骚的人，喜欢唱反调的人，开拓向上的人，十分安静的人。 ­
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爱唱反调的人.
一个平时总是喜欢唱反调的人，是最无真知灼见的。因为他能够做到的，只是否定别人，用一些诸如“那不见得”，“我不相信”，“空话”，“妄想”之类的词语来否定别人。这种人又有两种，一种是莽撞型的，他们具有很强的表现欲，为了达到他的表现欲望，他力求能够做到的就是当着大家的面跳出来，来否定别人行为，观点和理想。另一种是沉静型的，表面上很安静，因为他知道自己没有跳出水面的勇气，于是能够做到的，就是在背地了，每每与人倾心交谈的时候，对一切都表现出不相信，或者那些东西根本不可能，不现实。 ­
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这种人，不管到哪里，都会成为百害而无一利的害群之马。他们拥有的全部才华就是正反两面的辩证法。因为没有绝对的正确，大多事情都可以找到反面题材。 ­
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爱发牢骚的人。 ­
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这种人有自己的主张，但是却不懂得交流的方式。 ­
再有能力，也不能带好一个团队。 ­
口乃心之门。 ­
从口中说出来的就会成为舆论，舆论就会形成风气，引导士气。 ­
爱发牢骚的人，让人觉得没有深度。
他不管走到哪里，都很容易成为领导踢屁股的对像！

­十分安静的人。 ­
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中华文化之大成是中庸之道。 对于中庸之道的理解，仁者见仁，智者见智。我想说的这种安静的人，是那种以圆滑而不开罪于任何人，为自己处世的法宝。以多一事，不如少一事，为实贱经验。以多言术穷，不如守中，来窥视世界。这种人，即使是满腹经纶，也是水壶渚饺子，---- ­
一个团队中这种人多了，那么这个团队将十分危险。你交给他的任务他能够认真完成。但是你要掉下悬崖的时候，他也不会多吱一声。如果你的团队中有这样的人，你要把这种人当成一种工具，而千万别把他当成智囊团。即使对你无比的忠诚，也只能在你身败名列的时候赔上几滴眼泪，同时他心里又在认证着自己的哲学，十年河东~ ­
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我觉得中庸之道，就是实事求是地做正确的事情，与那些让满腹经纶的自己窝囊一辈子，同时再把自己的下一代赔养成一个，只可偶用之的工具一样的碌碌无为者的做人方式没有太大关系。 ­
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开拓向上的人。 ­
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如果一个团队里面，大家在“狗咬狗”。这种人会很不屑于此，他会很快地创造出一个新的点，让自己得到快乐，同时引导大家不要导致“一地毛”的事情发生。我从心中由衷地敬佩这种人。 ­
这种人的处世方式，往往不是逃避，而是找出正确的路。 ­
他们都有一个共同的特点，那就是乐于沟通，勇于做事。 ­
这种人，不管是能力大小，都会是那么一个头。 ­
因为，无论在哪里，社会需要这样的人。­