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人在职场无须感性父亲节发了一条微信给前老板

yangsa515：人在职场无须感性
父亲节，发了一条微信给前老板“X生，节日快乐，全家幸福安康！”
结果悲剧地发现他已经把我微信删了。
前公司工作了6年+1个月，期间共事相当愉快；
申请离职也是本着“好聚好散”的原则，整个过程并没有闹得有什么不舒服。
无论工作中曾发生过什么，也始终在心底把五六十岁的老板作为兄长叔父的角色尊敬。
只能对此行为表示“呵呵”。
当你五六十岁的时候，你是老板，你有一定资产，你可以看低甚至瞧不起任何年轻人，对，尤其是“农村出身的年轻人”；
但是当昔日的年轻人长到五六十岁，当了你如今的年纪，谁敢说她不会比现在的你更优秀？
人在职场，可以感恩，必须用心，但无须感性！！Things happen for a reason, 一切都是最好的安排！

shunshunne：
可能那个老板已经把你忘了吧幸会！幸会！

yangsa515：第一单跟同事平分提成，你们怎么看？
新公司，昨天确定了提成方案。
因为一切都是新的，目前部门只有“我、老板娘、和另外一个男同事（之前是其他部门的，现转到外贸部来配合我的工作）”
他俩不懂英文，对于外贸也不怎么懂，都在学习中。我接的国外订单，在打样和后期的生产做货中，他们两个都给予了全力的配合和帮助。
所以，我想到时候第一单发提成的时候，无论多少，不管一千或者三五千，我拿一半，其他的一半分给老板娘和另外一个同事。
我想平分：
1）此订单在出板和生产中，他们确实给了我很多支持，没有他们，我一个人也没有那么多时间精力去搞；
2）这是公司的第一订单，并且后续订单都主要靠我来拿，为了平衡整体的公平和后续的工作配合，我可以不计较第一单这一半的提成；
3）作为外贸部负责人，总归是不能忘了下面的人，虽然总共目前就仨人，我不希望只有自己撑死让别人饿死。
我昨天跟我一个朋友说，他不赞同，说我太幼稚了。原因如下：
1）公司既然指定了提成制度，就按照提成制度来走即可；
2）对于开始什么都不懂的他们来说，这个订单相当于是一个全新学习的机会，按照道理，他们不应该计较；
3）说人容易被惯坏的，我还是不要让他们养成这样的坏习惯。后续如果也还是有大家配合，难道每次订单提成都要平分么。
中午，老板娘说一起吃饭，就我们俩，估计要说道说道昨天订的提成方案，我也不知道要不要一会跟她提一下我的想法。这个，你们怎么看？？

亦秋：LZ,
拿到提成，可以请同事老板娘吃饭或者其他的庆祝。但是不应该直接拿现金，个人想法

853304242：1楼估计是伤心了！

ALucifer：父亲节，给前老板发这种祝福，他以为你是要认干爹？而且祝你全家幸福安康是咒他家人？只有忌日别人才会说幸福安康的。

yangsa515：
:o 呵呵你的思想也未免太狭隘了吧，按照你说的那什么好的祝福都不能说了哦~。不能愉快滴沟通了呢！~

产地证/使馆认证：父亲节一直对没对老爸有什么太多的表示。

bosunhu：幸好是老板，不是老爸。

yangsa515：
这个玩笑开得有点大。

ovd-jacky：国际空运快递一条龙服务，需要的+Q3525959641

翻译者联盟：:funk:That's weird..

Criska：别想太多，可能是误删了呢，个人觉得不会做这么绝的

会飞的鸵鸟：人在职场，可以感恩，必须用心，但无须感性!
对这句话挺有感触的，我都是在事后告诉自己，下次不要把每个人都当朋友，掏心窝的说话。但下次又会犯同样的错误。

未末、：比起把提成分给他们一半的做法来说，我也觉得请他们吃饭会更好。;P