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关于“涨工资”一说你有何看法近期很多地方

DarryRin：关于“涨工资”一说，你有何看法？
近期，很多地方公布了2017年企业工资指导线。
例如，北京明确工资增长的基准线是8.5%。上线是14%，下线是4%。
涨薪8.5%是什么概念？
假如你的月工资是8000元，那涨薪8.5%，就是涨了680块钱。
680块钱，在一线城市，可能还不够半个月的伙食费。
可是更残酷的现实是，大部分的企业现状，是没有涨工资，或者只涨4%。
我有一个朋友的公司，是一家外企，是做物流的，每个人只涨了200块。
朋友笑说，多了200块，出去吃个饭都不够。
还有一个朋友，是做人力资源管理的，他说，现在公司涨工资，只有优秀的员工才可以涨，而业绩一般的员工，基本没有涨工资的可能。
为什么我们涨工资那么难？
其实，在一家企业里，要涨工资，真的是一件看运气的事情。
在一家企业里，要实现涨工资，必须满足三个条件：第一，你的企业的业绩必须要足够好；第二，你的个人业绩要足够优秀；第三，你的企业有涨工资的规章制度。
从这三方面，我们来分析一下，为什么你涨工资那么难。
1、你的企业的业绩必须足够优秀
钱都赚不到，公司哪里有钱分给你？
所以要想有好的发展，要想涨工资，你就必须给自己找到一个好的平台。
如果你的企业的业绩一般，那你想涨工资就比较难。
2、你的个人业绩要足够优秀
一般来说，很少有企业会全员涨工资的。大部分的企业都是把涨工资的资源向重要且业绩好的员工倾斜，像一些重要的岗位和业绩好的员工，企业一般会主动给他们涨工资。
但是，那些不重要的岗位且业绩不好的员工，一般很难涨工资。
3、你的企业有涨工资的企业文化和规章制度
有些公司，业绩很好，可是，也没有固定的涨薪制度；有些人，他的业绩很好，可是也没有涨薪。
为什么？
因为他所在的企业没有涨工资的企业文化和规章制度。
我曾经的一家公司，一般每年都是在年初固定涨工资，涨工资的方式是根据部门考核成绩和员工绩效考核成绩来确定涨薪幅度。可是我朋友的公司，业绩很好，就是没有固定涨工资，如果你想涨工资，唯一的办法就是单独向公司申请。
所以，在你入职之后，可以向老员工打探一下，看看是否有涨工资的企业文化和规章制度。
关于涨工资，你不得不知道的潜规则
涨工资有很多潜规则，在这里跟你分析一下：
1、决定你是否涨工资的，往往是你的领导。在任何一家公司，无论是你亲自提出涨工资还是公司统一涨工资，都是由你的领导来决定，大部分时候是你的直接领导，因为他对你最了解，所以，如果要涨工资，跟领导打好关系是必须的。但最好的关系，是体现你的价值。
2、企业涨工资，一般分为两种：一种是年度调薪，一种是特殊调薪。年度调薪就是所有员工统一在年初涨；特殊调薪就是你具备涨工资的条件，可以单独走流程涨工资。想通过特殊调薪涨工资，难。一方面企业有潜规则是不会轻易通过一个员工的涨工资申请，因为一旦通过了你的，那万一别的员工都效仿你，那从管理的角度来说，就有点麻烦。除非你有特殊的理由。另一方面，涨工资需要领导提出，很多领导难以向公司开口，所以不喜欢下属提涨工资，除非你的业绩真的很优秀。
3、涨工资最快的方式是跳槽。但是有风险，一旦公司无法满足你的要求，你就有可能要离开公司。很多时候，员工忠诚和追求更好的待遇总是矛盾，大部分的企业，都无法完美地处理好员工和企业在工资方面的矛盾，除了那些大公司。例如华为，腾讯，阿里巴巴等。
文章选择刘仕祥的个人提升之道。