FIRE掉一个人昨天刚刚粗暴的开除掉一个人

obs：FIRE 掉一个人
昨天刚刚粗暴的开除掉一个人， 现在想来心情还是有点感慨
这个人十一之后入职做外贸销售，到现在也就1个月零几天的时间，归我管理。
话说这人的言谈举止也算一表人才， 但是最近的表现实在让我气的不行。 不知道是态度还是能力问题。
第一个月基本没有给他安排工作， 就是熟悉产品，学习流程。
前些天第一次让他回复客户的询盘，结果两天过去了都没见他回邮件，
我把叫来问他在忙什么，他说忙着培训，
我说，那好，你之前忙就算了，现在马上给客户回复。
2个小时过去了，我依然没看到他回复的邮件， 于是我直接找到他的位置，看他到底在干什么。
------他在查单词，查那些产品的单词描述怎么说。
Fxx你早干嘛去了？
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前天，我出差去了外地， 给了他一个电话号，是一个客户问产品的，我让他跟客户联系。 因为事情比较多所以 下班以后才问他，什么情况？他说打了一次没人接，明天再打。
当晚， 问给他做产品培训的老师， 这个人学的怎么样。
老师说 糟透了。产品考试，其他部门的财务行政人事新人都能考六七十分，他居然只答了十几分。
我当即微信给他， 关于这次产品考试你有什么想说的。
他说没有好好复习，可能成绩不好，继续努力，争取补考过。
我怼回给他， 你不是差几分，你和交了白卷没区别。你没有补考的机会了， 明天人事会找你。
然后我给人事打电话，把那个新来的人开掉，越快越好，我不想再看见他！
第一次这么残暴的开除一个人，似乎有点冲动，
怪不得叫FIRE, 这感觉就像对一个人一枪爆头， 从此再也见不到他。

Chris-ks：
额。这人是刚毕业么？居然还有产品培训这么周到的事？

伦敦：
其实招聘的时候。多问几个问题 一看就知道 以前有没有做过外贸，做过外贸的人与没有做过的，一问就知道。

steven.yi：
招人的时候一定要小心了，不要是个人都招来，做人做事的态度就知道了，在学校没有获得优秀毕业生的不要。

Paramount：公司规模很大吗？
有培训，有考虑， 看起来很正规的样子。

betty0212：主动性太差了， 哎。

冰封西塘：:@ 他还有培训，我都是自己在车间找老工人送烟问，哼，老板也不给我多点工资

celiamv：该开掉的，就该毫不犹豫，千万不要忍，忍久了糟心还影响其他积极向上的同事的积极性

5788：看了下，我觉得我这次工作就是拖拖拉拉的。哎，给自己提个醒，我不是不努力，我是犹犹豫豫，一个邮件写好了由于好久想还有没有问题啊什么的。唉总之主动性差

终于遇见。：
你这个就太狠了吧，不是优秀毕业生的不要。

xylzx05：

水声滴滴：
说真的，我还以为你在招老板。看来层主是优秀毕业生，喜欢找同样的优秀毕业生共事。;P

俄罗斯运输国际：应该还是处在刚毕业，头脑思绪都还没理清，刚到公司也不知道如何去做，老板叫我做什么就做什么的态度上吧，主要也是他个人问题

Brucelin123：没办法，自己不努力，但是对待新人还是要好点的

obs：
看你说的还以为你是我开掉的人呢，特意看了一下你的信息还好不是 哈哈

5788：
哈哈哈，好怕怕我们老板都是那种语重心长的主儿;P ;P