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请告诉我如何成为一个好的老板娘我会尽力而为之

florencelv：请告诉我如何成为一个好的老板娘，我会尽力而为之！
从一毕业开始，我自己做了外贸已经将近10年了，想当初，第一个客户就是在广交会上认识的，到现在大家已经是非常好的朋友了，在这个行业里，给我我很多酸甜苦辣，结婚也已经很好几年了，时间过得很快，由于业务不断地增长，自己实在忙不过来，老公前两年也放弃了自己的工作加入到了我的阵营，还好我们是同一专业，而且他有他的优势，大家的确真正互补。
开公司？以前还真的没有想过，这事情还真是只有男人才天天想，也就是我老公一直的心愿，逐步的，我们觉得貌似时机差不多成熟了。在这个论坛，我经常潜水，看见不同的外贸人的辛酸经历，我虽然没有在公司工作过，对大家的苦中作乐也算有一定的了解，现在很多年轻人，算是我的后辈了，过得的确不容易。
在这里，我怀着万分的感激之情，万分诚恳地想向各位公司人讨教一件事：如何才能当一个好老板？如何能让自己的员工死心塌地的跟着你？或者你告诉我你们最讨厌什么样子的老板。我将奉各位的话为宗旨，作为我行为的规范。当然各位的要靠谱拉。要在我能力范围之内。
请不要怀疑我的动机，我也不是无事来消遣各位，道理很简单，要做到具备稳定发展能力的潜力公司，我认为人是第一要素，没有一个和谐稳定的团队，大家朝一个目标前进，公司就是一盘散沙。
谢谢各位赐教。

rjsrjs2004：用心去做，总会梦想成真的！这个社会，很多东西贵在坚持，坚持就是胜利！

wxffly：
你做什么产品的？

florencelv：
哦，我是出口家具和服装。家具做了很久了，服装是这两年才开始，开始也是小做，现在逐步有大客户了。

johnlin525：1楼这一路就2个人做过来而已啦虽然你LG想开立公司但不可能一开始就招个几十人吧？都是招个助手先培养最多来个会计财务的
怎么做好老板老板娘？让员工有足够的钱生活不是给很多钱让员工不是觉得他们要卖命才能过上生活这一点你做到了相信你就赢得不少员工的了

yimi127：要够体贴咯，有人情味一点，制度也人性化一些

donna85：1楼，你好，我和你年龄应该差不多。一直是做服装。

CCFA：给你的员工最大的发展空间和提成。有奔头员工才会死心踏地的。

beourcufflinks：我觉得作为老板本身要有一定的服务意识，重视质量，重视业务的单子，因为都是好不容易联系来的。多倾听员工的想法，搞好福利，人性化一点。你把员工当自己人，员工自然就会死心塌地。呵呵，我就一直想遇到这样的老板啊

颜沫沫：人性化待遇也要比别的公司好让员工能偿到甜头当然老板本身人品各方面要好

babeloving：
现在的中国，往往都是需要“跟对人”，而不需要“跟对公司”。现在的小公司多如牛蚤，但是脱颖而出的不多。来这不是提意见，就是和您讨论讨论这个问题。也许话中有过激之处，无针对，请一笑置之。
我最近看职场招聘的节目，其中一期，其中一个老板在节目现场替一个饱受委屈的应聘者说了一句：“谁来这不是为了钱？不是为了钱谁还跟你这个老板干个屁呀！？”从他的话里我们可以知道，其实无论是老板还是员工，都知道自己的目的，也都知道对方的目的。那就是：钱！咱讨价还价的过程中达成共识。但是，但是，达成共识之后，问题就出现了。在老板和员工两者之中，如果有一个是不遵守游戏规则的，不好好玩这个规则。这时候肯定有冲突。举例：入职前，老板说有五险一金。入职后就用“托”字决，不说不上，就是拖着不给交。如果员工没出成绩，就又拿业绩压人。这时候我特想问这样的老板一句，你TMD真以为买大白菜呢？说难听一点，你要是有个女儿，让人娶了，回头不给你女儿饭吃但是却以“你女儿不出成绩，不生儿子，只能生丫头”为由就虐待她，你丫的乐意是不！？
正如LZ所说，你们打算开公司，而还未开。那如果说，刚开始，规模是有限的，也就是属于中小企业中的“小”字辈的话。建议你把工资这块先划定好。（办法不能说。）福利也要所有规划。尤其是带薪和不带薪的假期要分开，因为我以前的公司，在过年的时候一分钱的带薪年假都没有。所以很容易引起我这些同事们的不满。不满这样的负面情绪会传染，会出现员工相继离职甚至集体离职的情况。这样，对于刚起步的公司来说，也是一种损失。
但是工作不全都是老板老板娘做的。因为，我一直坚信，人是感情动物，懂得感恩。有无良无德的老板，当然，也有这样的员工。离职之后诽谤前公司的，遇到这样的，面试的时候简单谈几句就ok了，千万不要想着录用。道理大家都知道。套用一句电视里的话：大家都是体面人，做事要体面。但是要坚信，总有适合彼此的。
这个就和男女之间交朋友一样吧...
希望1楼，开业大吉，财源广进！
希望各位路友，生意兴隆，月月出单！

tongyuelian：我跟老公也是自己创业，不过我们是工厂，自己做业务的。工人不多只有4个，可能人比较少吧，比较好管理。对于员工他们在我这里做了3年，都喜欢在这里。我们没有非常好的工作环境，但是我们跟员工之间没有老板和工人之分，有的更像是一家人，吃饭一起吃，干活的时候自己一起干，有什么困难都会一起讨论，一起解决，对于新手而言，如果自己知道的东西能尽量教给她们！让他们觉得自己在这里有收获，也有目标，而且工作比较愉快！当然我说的只是自己的个人见解，希望大家多多指证，我们也会更加努力去做！

babeloving：都开张了啊？呵呵，加油！

mingyan613：要想员工死心踏地，那作为老板，我觉得最重要的是多站在员工的角度上去考虑很多事情，有得必有失，心胸要宽广一点，也不要对员工太刻薄。一下子想不出来，只能说这么一小点。

nanastana：加油啊1现在像您这样的老板娘估计已经不存在啦！

lmxhm：天天算计员工，给员工压力的老板，最让人受不了得，一个员工在公司了没有安全感，挣钱也不多，不会久呆的。

tiffly：老板娘一定要体贴员工，不要抠门，不要唠叨

meiyong：善待员工，要人性化

sugelantian：LZ ，对员工宽容一点吧，如果是年纪小一点的，当着自己的弟弟妹妹来对待吧，有人情味一些，真的。不能像我们老板娘这样呀，没事做，天天在工厂遛狗，管卫生。工厂都快被这个女人搞垮了。整天趾高气扬的，虽然别人领你的工资，但并不代表钱就是一切，有人情味一点，如果盈利还好的话，建议多给些分红，只有大家富才会真的富。公司的人走了一拨又一拨，跟旅馆似的。

sbbcl：弟用最通俗简单的五个字高度概括一下
员工好，你好

外贸2011：很简单，想想自己给别人打工的感受
1.换位思考
想想之前是员工的时候，是什么个想法
2.合理的薪资福利待遇
不要一门儿心思的想着怎么克扣员工的工资，毕竟他是在为你赚钱；讲人情，中国是个感恩的社会，逢年过节，发点福利，没多少钱，但是员工心理舒服；奖罚分明，制度合理，
天太冷，不想多说
至于如果做好管理者，不是一两句话就可以讲清楚的，有些人一辈子都不知道如何管理好自己的企业，
多学习优秀的榜样

songjian413：做家具的路过

vivian8998：我在家具工厂做外贸跟单，现在想向家具外贸转行。有试过去做一个月，就是不知道要如何下手。lz经验丰富，能否给点建议或者是分享一下您的家具外贸经验啊。

florencelv：
你说的对，开始不可能招太多人，也没有那么大的业务量阿，估计也就是先找个2-3个人，慢慢扩大巴

florencelv：
你说得也对，提成自然不用说，我绝对不会少一分钱，决不会拖欠。但是发展空间。其实说实在的，在外贸公司里面，我能给员工什么样的发展空间呢？难道只是以后扩大了，生为经理？主管？这种算么？

florencelv：
你的说法就是我的想法，我十分赞同，我和老公都算是名校毕业，这点道理还是懂得。

快乐的小喇叭：老板娘太难当啦。
我觉得你没摆正自己的位置，有点不理解啥是老板娘。
其实老板娘好难当啊，
首先--- 现在的人要求特别多，你给多少工资都没人嫌多，都觉得少。这个全世界都通用，想让你的员工觉得你给的待遇高那是不可能的；
第二，优秀的人才太难找了，我相信很难有让你非常满意的员工出现，这是人的特性来着，总是严格要求别人，宽松要求自己，谁都不例外；
第三，你还是小公司，刚创业，能有多少个人给你管呢？管人很容易，但是要有足够的银子支撑才能招聘很多人，所以很多老板创业初期要比打工的累多了，多数活都是自己干；
第四：既然你发帖子在外贸板块，那么应该知道多少业务员上班时间聊QQ,逛论坛，更有甚者是飞单。所以很多老板们和猫头鹰一样盯着员工。疑人不用用人不疑，在这个功利的年代早就不适用了。你要有准备随时有可能某个家伙给你出点状况，要你自己来补窟窿。
老板娘活的很累，为了那遥不可及的梦想，把钱和精力都用进去了，察言观色，讨好员工，我用讨好这个词，是因为某些关键岗位的员工必须讨好，不管再大的企业都是这样的， “讨好“经过包装后，就变成另外一种形式存在 ----- 给某些有特殊贡献的人的特殊福利待遇和机遇。其实这就是变相的讨好。你什么时候见过哪个老板给清洁工特殊福利待遇了？如果公司里都是讨好你的员工，那也要小心了，拍马屁的草包都没什么真本事，这样的人多了，你老帮娘的位置不是很稳当的。公司迟早要关门。
老板都是把握公司大局，发展方向，这些人际关系的小事，多数都是老板娘处理的。
我以前上班，公司1000多人，老板娘对我们很好，很会做人，我们都很喜欢，但是我知道她也挺累。
现在我是小公司的老板娘（50多人），我也挺累。不是很多人想象中的：不打工了！回家当老板娘去！下面请一群人听我使唤！没有的事！老板娘，又累又烦，别人下班了能出去玩，我下班了还要关心有没有客户邮件或投诉。因为赔钱了或者不赚钱都直接影响了我包里的银子。

florencelv：
你说的很对，我总结你的话核心意思就是老板要对员工有起码的尊重，大家入职之前谈好的事情是必须要履行的这个说都不用说，平时对员工还是需要理解，员工出卖给你不是他的人，而是他的劳动，工资提成都是用时间和劳动换来的，是应得的，是需要得到尊重和理解的

florencelv：
你们工厂做了多久？为何不想想办法开拓业务，扩招人员增加产量？有什么疑难，大家可以互相讨论一下的

florencelv：
你千万不要这么想事情，做人要豁达，公司千千万万，真正想发展的公司的老板都不会差的，你会遇到自己恩师的。

optimist：我个人认为体贴员工最重要，你要知道员工需要什么？对此你就给他、她什么。但要把握尺度哦！你对员工好，他、她自然而然就会为你卖命咯！呵呵

florencelv：
对，做人要以身作则。贵工厂的老板娘那是名副其实的老板的婆娘，是不管事情的，可能还是来监视你们的呢~~哈哈

快乐的小喇叭：
对于大家说的这些，关于待遇工资的，这些都是必须的，不给人家钱，人家也不干活呀；
对员工尊重，这也是基本的，现在公司这么多，所谓i的”此处不留爷，自有留爷处“，现在各个员工都是这么想的，大家都不怕找不到工作；
凡是答应给的提成和待遇，那是必须得兑现的，因为这是一个商人的诚信，公司想做大，先是要做人，这些基本的东西做不到，就不用提开公司的事了；

florencelv：
可以阿，你跟我私聊，我们讨论一下，可以帮助你最好拉

lotusloveyou520：这个话题的确是有太多可以说的。
1楼自己没事的时候就慢慢琢磨吧，相信你会明白怎么做的！
实践就是真理。

诸葛悠悠：用自己真诚的心去对待每一个人！

bl231231：俺现在就想找一些外贸公司合作，多卖点产品:KB :@ :o

getrightone：很简单，你要让员工觉得跟着你有奔头。员工的个人价值得到实现和肯定的同时，你也得到了财富。实现共赢。

florencelv：
你是工厂？其实你有好的产品就应该去推销阿，作为我们外贸公司，我也希望和好的工厂保持长期的合作关系，这种资源也是多多益善，虽然你和外贸公司取得联系短期内它不一定会给你带来生意，但是这个要靠积累的，你一旦进入他们的视野，总会有机会的

ClaudiaCZ：
我一直都想找一个好的老板，好的老板娘，大家一起努力工作，开心快乐。可是现实很难如愿。当他们在我们打工者都身上挖不剩余价值时，他们就是会使用他们十分熟练的一套，狠狠蹿我们一脚，然后恶言相对直到不欢而散。当我们离开后，他们恨不得我们在这个世界上消失，到处搬弄是非，诽谤你的名声。直到某一天，他们后悔了就会说：”唉，赶走某某人很可惜。“甚至不要脸的老板就会打电话给你，说得了一堆好听话，让你去他们那里坐坐，看看。此时社会阅历不深的人还真以为老板好便去，他们就会深情款侍，握住你的手，”某某，你快回来吧，这里真的没你不行，这看你走后******”希望你不要做到如此，员工刚时不用过激表扬，员工离开时不用恶言相对，总之，万事留一线，日后好相见。世事难料，谁能熟知。十年河东，十年河西，不要做到太绝。

Expressfan：路过顶下LZ. 期望生意风风火火.幸会！

florencelv：
看来你以前有过不愉快的经历阿，这种老板还是不要回去的好。

潜行者Jack：在合理的制度下,稍微人性化管理
毕竟没学过管理,实际情况就不知道了
最后,祝1楼财源广进啊!

ClaudiaCZ：
我从不会走回头路的，只是我遇到太多这种老板，已经很累。现在每每工作时，都要保留几分，不知道接下来的老板又是什么样子，可是这样的工作很难找到快感。

mralex：老板娘招人不
:time:

florencelv：
招的阿，不过没有那么快，因为现在再考虑是不是开厂，如果开厂就工厂和业务一起了，如果不开厂就单独弄外贸公司，这个还在研讨中，我们做事情没有魄力阿，都要考虑好了才下手。

soho之家：以前学管理，正在做外贸的背一下书上的一句话：“以人为本，以人为中心。”

lekelon：
一直向往你们这样的公司只恨自己曾经错过了不能回头了

sunflower3009：不要装监控器；
业务员提成最重要；
准时上下班

bonniesky：人性化的管理合理的待遇紧张与轻松并存的工作环境---
老板，老板娘自身：和气，做事严谨，有担当，有责任心，懂得体谅员工。教授一定的业务技巧和时时和员工探讨问题，解决问题。不要让员工觉得是孤军奋战，或者觉得他对你可有可无的。

ssyu427913：家需要温暖，公司那就肯定少不了归属感，如何去培养这种氛围呢，得好好去摸索啊，如果你看过《三国演义》的话，刘备就具有这种特质，而且是世人所少有的，在这个物欲横流的社会应该更加的看重这一点幸会！

周玲岚：
我们现在的老板娘就很不错。其实，就看你现在这表现，你以后也会是一个很好的老板娘。
我说出我几点想法吧！
一、待遇方面
你应该有明确的薪资标准和假期制度，在招人的时候，实话实说，能做到多少就多少，先小心后君子！把你的要求及存在的问题点也摆出来，让别人也可以充分考虑清楚自己是否可以达到你的要求或接受你们公司的待遇，如双方接受，即可。如不接受，就没必要浪费彼此的时间了。因为共事也要看缘份嘛。
如果人员来公司上班后。凡事多站在对方的角度想想，对自己说过的话及之前的承诺（特别是薪资待遇方面）一定要说到做到。
假期及薪资最起码得按国家规定来执行。
二、生活方面
你和你老公在公司里面，尽量各司其职，不要一件事两夫妻都去管，这样导致员工很难做的。
在公司里面，你们夫妻如有生意上的决策而意见不和，千万不要当员工的面去争吵，这样，对你们及员工都极度不好。
在吃住方面，尽量把员工当作自己的家人一样去关心。哪怕是言语上的关心，也会让他内心温暖的。
三、工作方面
可能你招的员工有经验，但是隔山如隔行嘛，就算之前有做过，可能每个人的方法会不一样，既然你做得比较成功，可以把你好的方法给他借鉴，帮助他多多拿单！因为你始终要想呀，他如果赚得多，你就会赚得更多，而不要怕员工的提成工资什么的高呀。其实，在公司成本里，员工的工资就算再高，真的只占成本的一点点，你可以从别的方面降低成本，千万不要想着这上面哈。
哎，下班了，就这几点了！
希望1楼财源广进、多多赚钱哈！

sophieliu0403：这个确实每个人在成为老板之前都想着我以后要怎样怎样对待我的员工可是当你真正站在那个位置的时候很多想法都变了最好吧各方面的建议写下来经常看看自己是否做到当初所认为的那样
得人心者得天下多跟员工交流听听他们的意见和想法祝你成功

sophiawu1989：我觉得呢i应该和你的员工同甘共苦，了解他们的苦，自己亲身去经历了才知道怎么样才可以做一个好老板。我们说再多也只是我们自己的想法，时常和他们沟通是必不可少的了。

Eddy1985：
老板娘,工作的地方在哪呀?

lily-youi：我来说一下自己的感受，如果要管工作餐的话，就不要搞得太差劲，我们饭菜里木有油水，还吃到苍蝇。恶心的好几天没有吃饭，第二，及时发工资和提成。作为一个很踏实的业务员，我就这两点要求。请未来的老板娘借鉴

mralex：
人之常情，都有自己的考虑的嘛。我拿个号先

烤火的企鹅：看三国，曹操刘备和老孙家手下都有一批忠臣。

florencelv：
你说的太好了，我会记下来的！谢谢

florencelv：
哦~我在广州呢~

tricycle111：
等公司开业的时候，说一下，给大家也高兴高兴！

awei203：疑人不用，用人不疑。多关心鼓励下属。不要无端责骂。士为知己者死，女为悦己者容。

Summerchau：沟通交流吧，这个最主要，还有现在的年轻人工作，都喜欢平等，如果员工和你都是一个年代的，那不妨大家经常在一起，么有上下级分，凡事虽说你是前辈，但是可以先听听他们的建议和意见，这样他自己有了主人公的感觉，就会好点，还有心态要平，不能觉得你付工资员工就要拼命的给你出力干活
工作只是生活的一部分，当员工被你搞的喘不过了气，那基本你就接近失败边缘了。幸会！

self1：
是啊，只有你多站在员工的角度去考虑问题，员工自然而然的就愿意多站在你的角度去跟客户沟通拿单之类的。反正我是深有体会..

Maxge-Charles：尊重和待遇
很简单

yong8mei：其实，你做老板了，你知道，现实是很无奈
其实，你做老板了，你知道，现实是很无奈，
一个企业，要许多开支，，这些开支，你必须从客户那里赚回，
有时员工，业务哏老板的年纪，或经验的差距不同，
有时他们的思维，行动，内心肯定不同，
有时在现实问题上，老板会选择，现实，

bl231231：其实最主要一点，按时发工资，就可以了幸会！ :kiss: :$

jack520：重视质量，重视业务的单子