让我抓狂的现状公司新来了一批大学生在公司各个

gqfukby9：让我抓狂的现状
公司新来了一批大学生，在公司各个部门以及车间实习了快3月，马上要定岗了，而我们部门也一直缺人，主要是我手头忙不过来，之前部门走了个同事的工作也是由我代理着的，现在领导决定安排两个大学生给我们部门，以后由我带着，也是帮我分担一下手头的工作。我当然很乐意了，有人总比没人好。
可是前不久得知，新来的大学生工资都比我高出好多，我心里就不淡定了，我以前也觉得我工资很低，提了两次，领导都说会跟老板谈的，让我先安心做工作。可是现在领导或老板是在装糊涂么？
无论是学历还是工作能力我自认为我没有什么比他们差的啊，虽然不是什么名牌大学，但是跟那些新来的大学生比，我们都一样是二本啊，论能力，我好歹也在公司做了一年半了，而他们就是今年才毕业啊，而且做外贸这块，英语我六级，他们呢，一个四级，一个还没过四级。而且他们还是学的工科，什么报关报检压根不了解。
气不过，递了辞职单，领导还不签字，问我为什么，这是装糊涂吗？非要我挑的明明白白吗？好吧，我就明说吧。领导接下来跟我出温情牌了，什么他也很为难，他跟老板说过的，大学生招来的时候就谈好了，现在也不可能给别人降了，希望我好歹做完今年，不管怎么样先带着他们，教教他们。如果我现在走了，他那边肯定措手不及的，我工作一丢，新来的又不会，他要怎么办。前两次提工资的事情他就是这样出温情牌，现在又这样，人好歹也是有底线的，我再怎么好说话，也不能这样欺负我吧。我们这边辞职到离职要一个月，我就明白跟领导讲，公司留我给我一个说得过去的正当的理由，否则我就最晚下个月20号走人。
我能不能这样理解，领导希望我留到年底就是希望我把那两个连国际贸易是啥都不知道的大学生教会了，到时候我要走就随便了。那我现在要走他留我就是觉得我还有利用的价值。现在想想我都觉得辞职辞的晚了，以前就是太好说话了，弄的公司觉得好欺负。在这里告诫大家，有些时候还是要坚持自己的原则的，不要一再忍让，忍让到最后公司就觉得可以赤裸裸的欺负你了。
火大！

残雪飞花：听起来1楼确实委屈啊
老板应该给你个好理由
心里不舒服，工作怎么做得好呀，即使带新人也没激情了肯定

mohuimei：这就是有点规模的中型企业的通病，支持1楼跳出来，在那样的公司待着也不会有什么大的发展前途的

qqxxxl：确实有点太气人啊

CIQ单证报关代理：
感觉是挺郁闷的

搬砖大侠@：幸会！ 天降大任于斯人也必先劳其筋骨饿其体肤行空乏其身佛乱其所为所以动心忍性

gqfukby9：
是的，之前的种种我都忍了，现在这种情况我真的找不到留下来的理由了。可是领导还没签字。

gqfukby9：想跳了，但是还没找到下家。本人做了两年多的外贸助理了，CET6，进出口相关的进料、来料、3C啊这些单证都做过，生产跟踪啊调度啊也都做过，负责过部门的认证审核，老客户的跟踪维护接待。其实我也觉得在这里我学到了很多东西，虽然那时候也没有人带，但是我也很感谢公司给了我摸索的机会。所以之前觉得工资低我也就当是学习了，一直这样宽慰自己。可是现在这算什么事？新员工比我工资高，还要我来带，我找不到说服的理由了。
这样的工作经历辞了后好找下家吗？唉，我也没底，现在又年底了，大家能介绍介绍不？就在上海这边的

L259521：慢慢来吧..都是这么熬出来的.

1542725993：哎 都是这样的 欺软怕硬 干嘛要给他留情面又不会领你情 你一走他们都不记得你了 有时候 对别人仁慈就是对自己残忍吃喝都是自己负责 谁给你掏一分钱 又不给涨工资 在那也憋屈 所以 还是 果断的离开好了ps马云说过一个员工辞职最真实的理由就是工资不到位心里委屈 你这两点都符合了

anita_：1楼再跳，可以找很好的了。
这些小企业就是这样，欺软怕硬。

Bella023：1楼赶快走吧，我之前的公司也是这样，外贸跟内贸的工资是一样的，当时我提涨工资的事情也没有结果，前几个做外贸的也没有提涨工资的事情，所以公司就觉得很正常，到后来就是提也提不上去，每次也是温情牌说什么，你先把业绩做好，其他的都好说，现在跳出来了，新公司的待遇要好多啦，嘿嘿，所以，1楼，加油，前面的路更加美好

玉米跳舞：职场很残酷，你给别人留情面，别人不一定会领情

Daisy-2013：走吧 1楼 我也是在上海的

713：
就是等你把他们教会了，然后随便你怎么样都无所谓，现在就走！

gqfukby9：
我熬了两年了，熬到现在就是我还不如一个刚毕业的新人？公司的这种做法真的让我很生气。

MoonCheng：bingo，你的理解是对的

一见如晨：我是刚毕业的为啥工资那么低呢，那两大学生是不是领导亲戚啊

sanaqingyi：
非常理解你啊，我上一家公司老板就是这样，想让我坚持一年，把新来的带出来，呵呵老板都是很自私的，没办法，坚持走人，在怎么着也不能委屈了自己啊幸会！

gqfukby9：
不是呢，招来的大学生有10多个，就2个分我们部门，就是招聘的时候是我们老板和我们公司的一个上层正好去他们学校，然后不知道是爱面子还是怎么的就工资给的相对比较高了，招了10多个，有7、8个分我们公司，其余的放总公司那边去了。
其实我们公司外人看着挺大的，内部制度那是一团乱的，领导啥的都很爱拍那啥。

Everydaytian：
我也遇到过你这样的情况，我都成四个单子了，结果比没有成单的同事工资还低，我就找经理，一开始涨了点，后来又成单我又去找，经理和我说，年轻人啊，不要把钱看得太重，而且你不能一有业绩就要求涨工资吧。可是我看着一年多还没有出单的同事工资比我还高，而且那个没有成单的同事每天就是带一堆零食吃吃喝喝到下班，我坐在主管旁边一天一天的发三四百封的开发信，真的很不平衡。我就一哭二闹的，最后是涨了点。可是感觉和求来似的，这些本来就是该涨的。经理傻了吧，他要是主动涨我肯定工作情绪很高，结果闹了半天，我这心里也不好受，一天天的不想工作了。
还有你别管给他带新人，付出是有回报的，要不然你就明说了，给你涨了工资，你才同意。多涨一点是一点。然后再好好规划一下自己的以后。
总以为，我敬人一尺人敬我一丈，看来在职场并不适合，原来人善被人欺，什么都是靠自己去争取的..
加油~凡是都是要靠自己争取，要不真觉得咱老好人，好欺负呢..